...“挑戰精神”消失了今天的新力職工好像沒有了自發的動機。為什麼呢
？我認為是因為實行了績效主義。績效主義就是：“業務成果和金錢報
酬直接掛鉤，職工是為了拿到更多報酬而努力工作。”如果外在的動機
增強，那麼自發的動機就會受到抑制。如果總是說“你努力幹我就給你
加工資”，那麼以工作為樂趣這種內在的意識就會受到抑制。從1995年
左右開始，新力公司逐漸實行績效主義，成立了專門機構，制定非常詳
細的評價標準，並根據對每個人的評價確定報酬。但是井深的想法與績
效主義恰恰相反，他有一句口頭禪：“工作的報酬是工作。”就是說，
如果你幹了件受到好評的工作，下次你還可以再幹更好、更有意思的工
作。在井深的時代，許多人都是為追求工作的樂趣而埋頭苦幹。但是，
因實行績效主義，職工逐漸失去工作熱情。在這種情況下是無法產生“
激情集團”的。

為衡量業績，首先必須把各種工作要素量化。但是工作是無法簡單量化
的。公司為統計業績，花費了大量的精力和時間，而在真正的工作上卻
敷衍了事，出現了本末倒置的傾向。因為要考核業績，幾乎所有人都提
出容易實現的低目標，可以說新力精神的核心即“挑戰精神”消失了。
因實行績效主義，新力公司內追求眼前利益的風氣蔓延。 ....

為甚麼除了PC Weekly 和 PC Online之外, 我做過的公司大都是這個類別？ p.r. 公司更不在話下了，我也不便說太多。